La Prévoyance Madelin
En fonction de votre activité professionnelle, de votre statut social, certains contrats de prévoyance vous seront spécifiquement réservés (Professions Médicales et Paramédicales, Experts Comptables, Gérant Majoritaire …). On parle alors de Prévoyance Madelin.
Il faut distinguer trois types de prévoyance :
La Prévoyance Madelin, sous la forme de prestations indemnitaires (cotisations déductibles fiscalement) :
- Couvrir une éventuelle incapacité de travail : les indemnités journalières.
- S’assurer en cas d’invalidité partielle ou totale : la rente d’invalidité.
- Conserver son indépendance financière : la rente de dépendance.
- Protéger les revenus de votre conjoint : la rente de conjoint.
- Garantir le financement des études des enfants : la rente éducation
- L’assurance Chômage du Dirigeant, dont les cotisations sont réintégrées fiscalement et socialement (Art 62 ou 82 du CGI selon le statut du Dirigeant)
La Prévoyance Professionnelle sous la forme de prestations forfaitaires (cotisations non déductibles fiscalement)
Il s’agit là de prestations uniquement versées sous la forme de capital. Ces prestations sont donc de type forfaitaires.
- Assurer le versement d’un capital en cas de décès : l’assurance décès.
- Garantir la prise en charge de ses frais d’obsèques : la garantie obsèques
la Prévoyance Professionnelle qui indemnise l’entreprise :
- La Garantie Frais Généraux, dont les indemnités d’arrêt de travail du Dirigeant sont versées au profit de son entreprise (Art 39 du CGI)
- L’assurance Homme Clé, dont le capital assuré en cas de décès du Dirigeant, est versé au profit de son entreprise (Art 39 du CGI)
Prévoyance Madelin
Bon à savoir
En premier lieu, il vous faut bien distinguer vos besoins personnels en matière de prévoyance, directement liés à vos revenus professionnels (Rémunération & dividendes), de ceux de votre entreprise (Frais Généraux, Garantie Homme clé, …).
