SwissLife Prévoyance Entreprises - Expertise Assurance Conseils

SwissLife Prévoyance Entreprises, en bref

Un outil de motivation et de fidélisation des collaborateurs
SwissLife Prévoyance Entreprises offre la possibilité d’améliorer de manière indirecte la rémunération des collaborateurs, sans augmenter la masse salariale de l’employeur.
De plus, SwissLife Prévoyance Entreprises offre la certitude d’être couvert face aux risques de la vie pour les salariés et leur famille.

DEVIS EN LIGNE — GRATUIT & SANS ENGAGEMENT

Un capital décès et perte totale et irréversible d’autonomie pour protéger l’avenir de la famille du salarié

SwissLife Prévoyance Entreprises propose 2 formules aux salariés : la formule familiale, dont les garanties sont adaptées au plus près des besoins de la famille, et la formule uniforme, adaptée aux petites structures (collèges inférieurs ou égaux à 10 salariés).

En cas de décès, à la suite d’une maladie ou d’un accident, un capital décès est versé au(x) bénéficiaire(s) désigné(s) par l’assuré (conjoint, enfants, parents, amis).

Ce montant est doublé en cas d’accident.
De plus, en option, en cas de décès successifs du collaborateur et de son conjoint, les bénéficiaires perçoivent un capital égal à celui versé au moment du premier décès.
D’autre part, l’option pré-décès du conjoint permet au collaborateur de se voir verser un capital si son conjoint décède avant l’âge de 62 ans.

En cas de perte totale et irréversible d’autonomie, lorsque l’adhérent est atteint d’une invalidité classée par la Sécurité sociale en 3e catégorie, c’est lui qui perçoit le montant du capital.

Deux autres garanties sont proposées :
– La rente de conjoint : en cas de décès de l’adhérent, elle est versée tous les trimestres au conjoint durant toute sa vie.
– La rente éducation : en cas de décès de l’adhérent, elle est versée à chaque enfant à charge jusqu’au 18ème anniversaire ou 26ème s’il poursuit ses études.

Enfin, une garantie optionnelle allocation obsèques prévoit le versement d’une indemnité pour les frais d’obsèques, en complément de la garantie capital décès et/ou de la rente éducation et/ou de conjoint.

Des revenus protégés avec la garantie arrêt de travail : en complément de la garantie capital décès

SwissLife Prévoyance Entreprises garantit également aux collaborateurs de l’entreprise un complément de revenu en plus des indemnités de la Sécurité Sociale, et ce en cas :

D’incapacité de travail : le collaborateur perçoit des indemnités journalières de salaire qui viennent compléter en tout ou partie sa perte de revenus en fonction du taux d’indemnisation souscrit retenu par l’entreprise. Il bénéficie en plus d’une garantie indemnités journalières mi-temps thérapeutique incluse qui lui garantit le versement de 50 % du montant des indemnités journalières de base si l’assuré, qui perçoit des indemnités de la Sécurité sociale, reprend une activité professionnelle à mi-temps.

D’invalidité totale : il reçoit une rente d’invalidité jusqu’à sa retraite.

Des conditions tarifaires avantageuses

SwissLife Prévoyance Entreprises assure une maîtrise de votre budget grâce à des cotisations adaptées à l’activité, à la localisation de l‘entreprise et à un cadre fiscal et social avantageux (articles 39 et 83 du Code général des impôts et L 242–1 du Code de la Sécurité sociale).

Pour les salariés, SwissLife Prévoyance Entreprises permet d’obtenir des tarifs plus attractifs, associés à des garanties à la fois plus étendues, que s’ils s’assuraient individuellement.

Enfin, un tarif préférentiel est proposé aux employeurs ayant créé leur entreprise depuis moins de deux ans. Cela assure à SwissLife Prévoyance Entreprises une meilleure compétitivité auprès des TPE et PME.

Un accès aux soins offrant les meilleures garanties pour la santé des salariés de l’entreprise et celle de leur famille

La garantie santé de SwissLife Prévoyance Entreprises peut être souscrite dans le cadre du plan de prévoyance complet, ou seule,.

Une gamme large et modulable…

SwissLife Prévoyance Entreprises propose aux salariés des prestations de santé en hospitalisation (y compris maternité), dentaire, optique, médecine – pharmacie – divers.

6 formules de complémentaire santé, du Ticket modérateur à la formule 500, sont proposées afin que l’entreprise puisse ainsi adapter au plus juste le choix de ses prestations en fonction de son budget et des besoins de ses collaborateurs.

De plus, l’entreprise a la possibilité de moduler ses garanties sur 3 niveaux* de protection, afin de mieux personnaliser les garanties santé de ses collaborateurs.

Des options + et ++ permettent de renforcer davantage les postes jugés les plus sensibles.

SwissLife Prévoyance Entreprises propose également une option allocation obsèques pour compléter au mieux la couverture des salariés.
*pour des collèges de plus de 2 salariés et pour les formules 100 à 400.

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SwissLife Prévoyance Entreprises, en bref

Un outil de motivation et de fidélisation des collaborateurs

Caractéristiques de la formule « SwissLife Prévoyance Entreprises »

Un capital décès et perte totale et irréversible d’autonomie pour protéger l’avenir de la famille du salarié

Des revenus protégés avec la garantie arrêt de travail : en complément de la garantie capital décès

Les Points forts de la formule « SwissLife Prévoyance Entreprises »

Des conditions tarifaires avantageuses

Un accès aux soins offrant les meilleures garanties pour la santé des salariés de l’entreprise et celle de leur famille

Une gamme large et modulable…

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