April prévoyance TPE

April prévoyance TPE, en bref

Prévoyance TPE, un contrat qui protège vos salariés et respecte parfaitement vos obligations en matière de protection sociale.
Assurez à vos salariés un niveau de revenus suffisants en cas d’arrêt suite à un accident ou maladie
4 niveaux de prestations Décès – Invalidité Absolue et Définitive (IAD)
4 niveaux de prestations Incapacité de travail (ITT) et Invalidité Permanente (IPT)
2 niveaux de franchise : 30 jous et 90 jours

DEVIS EN LIGNE — GRATUIT & SANS ENGAGEMENT

Caractéristiques de la formule « April prévoyance TPE »

April Prévoyance TPE respecte les obligations de la convention collective nationale du 14 mars 1947, à l’égard de la prévoyance obligatoire des cadres (1,50% de la TA)
April Prévoyance TPE respecte les obligations de la loi de mensualisation du 19 janvier 1978, à l’égard du maintien de salaire du salarié.
April Prévoyance TPE vous accompagne au regard des évolutions réglementaires.

Les Points forts de la formule « April prévoyance TPE »

La simplification de la mise en place d’un régime collectif de prévoyance, spécifiquement adapté à la structure de la TPE.
La possibilité de composer le niveau du pourcentage du maintien de salaire ( 80% ou 90%), en cas d’arrêt de travail temporaire ou d’invalidité, avec le délai de franchise (30 ou 90 jours)
L’option permettant de ramener la franchise à 3 jours en cas d’hospitalisation ou d’accident

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