La rente d'éducation
Dernier pilier de la garantie décès, la rente d'éducation est par définition le meilleur moyen d'assurer le financement des études de vos enfants en cas de décès.
Principe de la rente d'éducation
Bon à savoir
Vos garanties de prévoyance décès peuvent être dissociées.
Les dispositions des contrats de prévoyance vous autorisent souvent le choix parmi de nombreuses options, ce qui vous permet une grande souplesse dans leur mise en place.
De même, dans la plupart des cas, la rente de conjoint et la rente 'éducation peuvent être choisies en complément ou à la place du capital en cas de décès, selon votre situation familiale.
La rente d'éducation a pour objet d'assurer le versement d'une rente aux enfants à charge.
Elle est calculée généralement au prorata de votre dernier salaire. Elle peut être fixe, mais la plupart du temps progressive, en fonction de l'évolution de l'âge de vos enfants, cessant au mieux à l'âge de 26 ans s'ils poursuivent leurs études supérieures, ou à leur majorité dans le cas contraire.
Cette garantie peut être souscrite indépendamment de vos autres garanties décès (capital et rente de conjoint) ou en option de votre assurance décès. Elle peut être même versée par anticipation en cas d'invalidité absolue et définitive (IAD).
La rente éducation est bien entendu revalorisée, afin d'en maintenir son pouvoir d'achat.
Comment souscrire une rente éducation ?
- En tant que salarié, vous disposez peut-être déjà de ce type de garantie, dans le cadre des dispositions liées à votre contrat de prévoyance collective, mis en place par votre employeur. Dans le cas contraire, vous n'aurez pas d'autre choix que de souscrire une rente éducation à titre personnel.
- En tant qu'indépendant, conformément aux dispositions de la loi Madelin, vous pourrez profiter des avantages fiscaux pour diminuer le coût de la rente éducation de vos enfants.
- En tant que chef d'entreprise, vous aurez à cœur de mettre à la disposition de vos collaborateurs, une rente éducation pour leurs enfants, dans le cadre avantageux d'un contrat de prévoyance collective.
