doute

L’assurance chômage pour ceux qui n’y ont pas droit !

La plupart des Dirigeants ou co-Dirigeants d’entreprise (Gérant de SARL, PDG, …) un grand nombre de salariés ou Cadres associés, ne bénéficient pas de l’allocation chômage en cas de perte d’emploi !

Plusieurs raisons à cela sont possible, certaines d’entre elles pouvant même être amenées à se cumuler :

  • Le statut du Dirigeant (Gérant majoritaire, égalitaire ou minoritaire, PDG, …)
  • L‘absence de contrat de travail pour un salarié
  • Le lien de parenté direct avec le Dirigeant (conjoint, enfant, frère), en tant que salarié
  • La ou des fonctions de Direction exercées par un salarié (Directeur Général, …)
  • La détention de parts ou d’actions de la société par un salarié, au-delà de la minorité de blocage
  • La procuration de signature bancaire ou administrative

Certains salariés, dont le parent ou le conjoint se trouve être leur employeur, non seulement sont convaincus de pouvoir bénéficier du droit aux allocations chômage en cas de perte d’emploi, mais encore et surtout y cotisent très probablement pour rien …

Soit 6,40% de la masse salariale annuelle brute jetés tout simplement par la fenêtre ! D’où l’intérêt évident de vérifier le bienfondé d’une cotisation ASSEDIC dans de tels cas …

Dès lors, une solution existe :

Souscrire au contrat April Garantie Chômage !

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  • Formule accessible aux créateurs d’entreprise
  • Une adhésion simplifiée, à son extrême
  • Aucune obligation d’adhérer à un syndicat professionnel
  • Prise en compte des dividendes et du salaire à l’égard du calcul de l’indemnisation à garantir
  • Une indemnisation jusqu’à 5 PASS, durant 21 mois maximum

 

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